ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവർ ചിന്തിക്കുന്ന ഭാഷയിൽ സ്ക്രീൻ ചെയ്യുക — JD എഴുതിയ ഭാഷയിൽ മാത്രമല്ല

ഹിന്ദി, തെലുങ്ക്, തമിഴ്, മറാത്തി, ബംഗാളി, കന്നഡ, ഇംഗ്ലീഷ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഭാഷയും ഇംഗ്ലീഷും തമ്മിൽ സ്വതന്ത്രമായി കോഡ്-സ്വിച്ച് ചെയ്യാം.

ഇല്ല. സ്കോറിംഗ് എന്താണ് ആശയവിനിമയം ചെയ്തത് എന്ന് മാത്രം വിലയിരുത്തുന്നു.

അതെ — ഇന്റർവ്യൂ തുടക്കത്തിൽ ഭാഷാ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ പോസിഷനും ഒരു പ്രത്യേക ഭാഷ ലോക്ക് ചെയ്യാം.

കോഡ്-സ്വിച്ചിംഗ് ഒരു പ്രതീക്ഷിത ഇൻപുട്ടായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, ഒരു അപവാദമായല്ല.

സ്കോറിംഗ് അളവുകൾ (ആശയവിനിമയം, relevance, ആത്മവിശ്വാസം, പ്രാവീണ്യം, റോൾ-ഫിറ്റ്) എല്ലാ ഭാഷകളിലും തുല്യമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു.