कैंडिडेट को उस भाषा में स्क्रीन करें जिसमें वे सोचते हैं — सिर्फ उस भाषा में नहीं जिसमें JD लिखी गई

हिंदी, तेलुगु, तमिल, मराठी, बंगाली, कन्नड़, और अंग्रेज़ी। कैंडिडेट अपनी चुनी हुई भाषा और अंग्रेज़ी के बीच स्वतंत्र रूप से कोड-स्विच कर सकते हैं, बिना किसी पेनल्टी के।

नहीं। स्कोरिंग यह देखती है कि क्या कम्युनिकेट किया गया — क्लैरिटी, relevance, कॉन्फिडेंस, चुनी हुई भाषा में फ्लुएंसी — किसी खास लहज़े के करीब होने पर नहीं।

हाँ — आप इंटरव्यू की शुरुआत में भाषा चुनने का विकल्प दे सकते हैं, या अगर आपकी हायरिंग के लिहाज़ से बेहतर हो तो पूरी पोज़िशन के लिए एक खास भाषा तय कर सकते हैं।

हिंग्लिश को एक सामान्य इनपुट के तौर पर हैंडल किया जाता है, किसी अपवाद के तौर पर नहीं — यही टैंग्लिश और अन्य क्षेत्रीय-अंग्रेज़ी मिश्रण पर भी लागू होता है।

स्कोरिंग के पैमाने (कम्युनिकेशन, relevance, कॉन्फिडेंस, फ्लुएंसी, रोल-फिट) सभी भाषाओं में एक जैसे लागू होते हैं — फ्लुएंसी को चुनी हुई भाषा के भीतर ही परखा जाता है, अंग्रेज़ी के मानक के हिसाब से नहीं।