ગુજરાતી
ઉમેદવારોને એ ભાષામાં સ્ક્રીન કરો જેમાં તેઓ વિચારે છે — ફક્ત JD જે ભાષામાં લખાયેલ છે તેમાં નહીં
ગુજરાતી, હિન્દી, તેલુગુ, તમિલ, મરાઠી, બંગાળી, અને અંગ્રેજી — ગુજરાતી-અંગ્રેજી કોડ-સ્વિચિંગ સપોર્ટ સાથે, અને કોઈપણ પ્રાદેશિક ઉચ્ચારણ પર દંડ વગર.
ફ્રી ટ્રાયલ શરૂ કરોભારતના મોટા પ્રમાણમાં ભરતી થતા કર્મચારીવર્ગનો મોટો ભાગ — BPO એજન્ટો, રિટેલ સ્ટાફ, ગિગ અને બ્લુ-કોલર કામદારો — અંગ્રેજી કરતાં ગુજરાતી અથવા એક પ્રાદેશિક ભાષામાં વધુ આત્મવિશ્વાસથી વાતચીત કરે છે. માત્ર અંગ્રેજી સ્ક્રીનિંગ તેમને ઓછો સ્કોર જ નથી આપતું — તે રિક્રુટર તેમની વાત સાંભળે તે પહેલાં જ તેમને પાઇપલાઇનમાંથી બહાર કરી દે છે.
ભાષા સ્તર વાસ્તવમાં કેવી રીતે કામ કરે છે
ઉમેદવાર ભાષા પસંદ કરે છે, અથવા તમે પોઝિશન માટે લોક કરો છો
BPO અથવા બ્લુ-કોલર ભૂમિકાઓ માટે, ડિફોલ્ટ રીતે સંપૂર્ણ ઇન્ટરવ્યુ ગુજરાતી અથવા પ્રાદેશિક ભાષામાં ચલાવો.
ભારતીય ભાષા પેટર્ન માટે ટ્યુન કરેલ સ્પીચ રેકગ્નિશન
પ્રાદેશિક ઉચ્ચારણ અને બોલીમાં તફાવતને સામાન્ય ઇનપુટ ગણવામાં આવે છે.
કોડ-સ્વિચિંગને સ્વાભાવિક રીતે હેન્ડલ કરે છે
જે ઉમેદવારો ભાગ અંગ્રેજીમાં અને ભાગ ગુજરાતી અથવા હિન્દીમાં જવાબ આપે છે તેમને ખોટી રીતે સમજવામાં આવતા નથી.
સામગ્રી પર સ્કોરિંગ, ઉચ્ચારણ પર નહીં
કમ્યુનિકેશન સ્પષ્ટતા અને જવાબની relevance શું કહેવામાં આવ્યું તેના આધારે સ્કોર થાય છે.
7 ભાષાઓ: હિન્દી, તેલુગુ, તમિલ, મરાઠી, બંગાળી, કન્નડ, અંગ્રેજી
ભારતની બહુમતી વસ્તીની પ્રથમ ભાષાઓને કવર કરે છે.
ગુજરાતી-અંગ્રેજી કોડ-સ્વિચિંગ
મિશ્ર-ભાષાના જવાબો યોગ્ય રીતે ટ્રાન્સક્રાઇબ અને સ્કોર થાય છે.
ઉચ્ચારણ પર દંડ નથી
પ્રાદેશિક ઉચ્ચારણમાં તફાવત ઉમેદવારના કમ્યુનિકેશન સ્કોરને ઘટાડતું નથી.
ભાષા દરેક પોઝિશન માટે અલગથી સેટ થાય છે
એક જ એકાઉન્ટમાંથી કોર્પોરેટ ભૂમિકા માટે ફક્ત-અંગ્રેજી ઇન્ટરવ્યુ અને રિટેલ ભૂમિકા માટે મરાઠી ઇન્ટરવ્યુ ચલાવો.
ગુજરાતી ઇન્ટરવ્યુ વિકલ્પે અમારા માટે બધું બદલી નાખ્યું. અમારા ઉમેદવારો પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવામાં ઘણા વધુ આરામદાયક છે.